Професійні розслідування різних видів призначені для державних організацій і підприємств, де необхідно оперативно з'ясувати ставлення великої кількості людей - за фактом виконаного злочину з виявленням винних, або з метою захисту і запобігання зовнішнім та внутрішнім загрозам.
Коли в рамках державної організації або підприємства скоюється злочин, необхідна негайна оперативна перевірка всіх підозрюваних осіб по виявленню причетності до скоєного правопорушення.
Перевірка за допомогою поліграфа (детектора брехні) допоможе максимально точно і швидко визначити:
• Причетних до злочину осіб та всіх співучасників;
• Мотиви скоєння правопорушень.
Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
Застосування поліграфа і технології Stimul Test допоможе захистити госструктуру або приватне підприємство від можливих внутрішніх і / або зовнішніх загроз за допомогою регулярних перевірок всіх діючих співробітників і при відборі нових кандидатів на роботу.
Будь-яке потенційне злочин можна запобігти. Дослідження за допомогою технології StimulTest і поліграфа дозволяють заощадити час, зусилля, а також матеріальні витрати на проведення оперативних заходів, слідчих та інших дій.
Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
Зв'яжіться з нами






    Зв'яжіться з нами






      Домашній персонал працює і часто проживає поруч з Вами, обслуговує Вас і Ваших рідних, має доступ до вашої персональної інформації і цінностям.
      Зараз знайти няню або іншого помічника досить легко, але також легко попастися на виверти шахраїв або нечесних і некомпетентних працівників!
      Тестування домашнього персоналу визначається наступними факторами ризику:
      • Неможливо налагодити систему ефективного контролю над діяльністю домашніх працівників.
      • Люди, що працюють у Вас вдома, виконують широке коло обов'язків і, як наслідок, мають доступ до різноманітних ресурсів.
      • Мають, найчастіше, безконтрольним, доступом практично до всіх приміщень Вашого будинку.
      • Мають не тільки службовою інформацією, доступ до якої визначено їх функціоналом, але і великим об'ємом особистої інформації про Вас.
      • За час роботи могли добре вивчити Ваші звички, розпорядок дня, ставлення до збереження матеріальних цінностей.
      • Як правило, не мають надійно підтверджених документів про свій трудовий досвід, професійні навички.
      • Дуже часто є вихідцями з інших регіонів і мають постійне місце проживання, що ускладнює збір оперативної інформації про їх біографії, а також оперативний пошук співробітника, в разі його зникнення.
      • Відчувають постійні матеріальні труднощі.
      • Мають широке коло знайомств в різних соціальних групах, в тому числі групах ризику.
      Тестування домашнього персоналу проводиться за допомогою поліграфа (детектора брехні) або за допомогою технології StimulTest. В перевірку входить:
      • Скринінг кандидатів при прийомі на роботу.
      • Тестування працюючого персоналу.
      • Проведення тестування підозрюваних осіб в рамках службового розслідування за фактом вчинення будь-яких правопорушень.
      Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
      Зв'яжіться з нами






        Зв'яжіться з нами






          Кожна людина щодня в різних ситуаціях знаходиться під загрозою порушення особистої безпеки. Причинами таких загроз може бути власна поведінка чи вчинки оточуючих, починаючи від найближчих родичів і закінчуючи випадковими перехожими.
          Виявлення фактів насильства в сім'ї
          За офіційними даними, до 40% злочинів скоюється в сім'ї, при цьому до 70% жертв мовчать про факти домашнього насильства. Найчастіше жертвами побутового насильства є діти, жінки, інваліди.
          Системне застосування поліграфа (детектора брехні) або технології StimulTest допомагає своєчасно виявляти групи ризику серед злочинців і жертв побутового насильства, як на рівні державних програм, так і персонально для кожної сім'ї.
          Розслідування домашніх злочинів
          Більшість злочинів в сім'ях залишаються безкарними тому, що підозрюються члени сім'ї, родичі, друзі, домашні працівники, гості. Іноді злочини проти членів сім'ї відбуваються сусідами, відбуваються в навчальних закладах, на роботі або в громадських місцях.
          Безкарність з етичних причин призводить до повторних порушень з більш серйозними наслідками. Заяви до правоохоронних органів часто малоефективні через малі сум збитків, відсутності доказів, пізніх звернень або великої кількості підозрюваних.
          Асоціальна поведінка підлітків
          Підлітковий вік - найскладніший час в становленні кожної людини. Підлітки найбільше схильні до схилитися до поведінки, що відхиляється від загальноприйнятих норм, серед яких поширені такі, як кримінальна злочинність, алкоголізм, наркоманія, проституція, педофілія, азартні ігри, тероризм, екстремізм, вандалізм, самогубство, буллінг, екстремальне Селфі і інші. Мало того, найчастіше люди в цьому віці вкрай вдало приховують вищеперелічене від батьків або опікунів.
          Періодичні дослідження груп ризику допомагають відслідковувати ефективність профілактичних заходів по зміні ставлення до небезпечної поведінки з плином часу.
          Виявлення та профілактика залежностей
          Розрізняють соціальні, психічні та фізичні залежності. Загальна кількість залежностей постійно росте, до традиційних видів в останні роки додається велика кількість нових і різноманітних варіацій патологічних пристрастей.
          Виявлення подружніх зрад
          Збереження сім'ї стоїть на першому місці у всіх людей, які перебувають у шлюбі. Даний пункт може працювати в обидві сторони - підозри в зраді з боку одного з подружжя, і зайва, перебільшена ревнощі. Не дайте ні того, ні іншого зруйнувати ваше життя.
          У всіх цих ситуаціях дослідження за допомогою поліграфа (детектора брехні) або технологією StimulTest допоможуть вирішити Ваші конфліктні ситуації, виявити підозрюваних і знайти винних.
          Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
          Зв'яжіться з нами






            Зв'яжіться з нами






              Поліграф (детектор брехні) і технологія StimulTest - сучасний інструмент для бізнесу, який допомагає знаходити оптимальні кандидатів, визначати достовірність інформації, своєчасно виявляти загальні і персональні ризики, покращувати репутацію компанії і підвищувати попит на її продукцію.
              Застосування поліграфа (детектора брехні) і технології StimulTest дає можливість проводити якісну оцінку кандидатів при прийомі на роботу, оцінювати підсумки роботи співробітників за минулі періоди часу, визначати відповідність працівників займаним посадам, своєчасно виявляти конфліктні ситуації. Періодичні перевірки співробітників сприяють поліпшенню лояльності персоналу, підвищення якості роботи, оптимізації відносин в колективі.
              Відбір кандидатів при наймі
              • Перевірка достовірності даних зазначених в анкеті (резюме).
              • Перевірка справжності наданих документів (паспорт, військовий квиток, диплом, трудова книжка і т.д.).
              • Справжні причини звільнення з попереднього місця роботи: недостатній професіоналізм, халатне ставлення до виконання службових обов'язків, конфліктність, злодійство, розкрадання, корупція, отримання відкатів, використання службового становища і часу в особистих цілях, розголошення конфіденційної інформації.
              • Справжні причини працевлаштування (співпраця з конкурентами, кримінальними структурами і т.д.).
              • Наркотична залежність.
              • Алкогольна залежність.
              • Приховувані проблеми зі здоров'ям (в тому числі психічного характеру), що заважають виконанню службових обов'язків.
              • Наявність боргових і інших фінансових зобов'язань.
              • Захоплення азартними іграми.
              • Вчинення правопорушень (кримінальних, адміністративних, перебування під слідством), в тому числі невідомих правоохоронним органам.
              • Наявність родичів, знайомих в конкуруючої компанії.
              • Паралельний бізнес (наявність додаткового доходу).
              • Причетність і контакти з конкуруючими організаціями, криміналом і т.д.
              • Зберігання незареєстрованої зброї та ін. Небезпечних речовин.
              • Наявність на існуючому місці роботи наступних фактів: злодійство, отримання відкатів, розкрадання, інформаційні розкрадання, хабарництво, недбале ставлення до виконання службових обов'язків, конфліктність, використання службового становища і часу в особистих цілях, поширення негативних пліток і інший навмисний збиток компанії, наявність інформації про факти нанесення шкоди компанії і виконавців, планування нанесення шкоди компанії.
              Відбір кадрів за допомогою поліграфа (детектора брехні) і технології StimulTest при прийомі на роботу різко знижує кількість зловживань в компанії.
              Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
              Зв'яжіться з нами






                Зв'яжіться з нами






                  Планова перевірка персоналу на поліграфі (детекторі брехні) і технології StimulTest - це можливість проконтролювати співробітників, що працюють в компанії на відповідність виконання посадових обов'язків.
                  Найчастіше, в компаніях подібна процедура проводиться, як мінімум 2 рази на рік. Це необхідний захід, який також стимулює персонал працювати більш ретельно і відповідально.

                  Аудит працюючого персоналу:
                  • Моніторинг факторів ризику, які погіршують лояльність
                  • Виявлення злочинів на стадії планування
                  • Крадіжки товарів, грошей, майна, інформації
                  • Корупція, махінації, відкати, недостачі
                  • Виявлення причетних до скоєння злочинів
                  • Формування груп ризику по будь-яких порушень
                  • Співпраця з конкурентами / рейдерами
                  • Деструктивна поведінка: саботаж, шантаж, наклеп
                  • Зловживання посадовими повноваженнями
                  • Ваш індивідуальний запит
                  Фактори ризику пов'язані з персоналом:
                  Найчастіше в роботі з персоналом досліджуються, як загальні, так і професійно специфічні фактори ризику.

                  Загальні ризики:
                  • Лояльність до підприємства / роботодавцю
                  • Відносини з підлеглими / начальниками
                  • Виконання службових обов'язків
                  • Вживання алкоголю / наркотиків
                  • Залежності / азартні ігри
                  • Страхи / фобії / депресії / агресія
                  • Хвороби фізичні / психічні
                  • Антисоціальна поведінка / суїцид
                  • Секти релігійні / тоталітарні

                  Професійні ризики (тестування працівників індивідуально, залежно від особливості їх посадових обов'язків):
                  • Начальник відділення / зміни
                  • Бухгалтери / касири
                  • Постачальники / закупівельники
                  • Менеджери / продавці
                  • Кладовщики / вантажники
                  • Водії / експедитори
                  • Забезпечення безпеки / охоронці
                  • Технічне обслуговування / сервіс
                  • Різноробочі
                  Завжди можна замовити дослідження по тому комплексу ризиків, які Вас цікавлять.
                  Масові тестування дозволяють формувати групи ризику тільки за тими напрямками, які цікавлять замовника. В результаті стає зрозуміло, з ким, за якими напрямками і в який черговості необхідно проводити роботу.
                  Особистісні тести:
                  Особистісні тести дають можливість визначити моральні якості і мотивацію людини. Результати тестів показують справжню картину переконань і цінностей людини. Ось лише деякі критерії, які можливо оцінити:
                  • Відповідальність
                  • Комунікабельність
                  • Старанність
                  • Командна праця
                  • Працьовитість
                  • Прагнення до розвитку
                  • Стресостійкість
                  • Чесність
                  • Дисциплінованість
                  • Робота на результат
                  • Цілеспрямованість
                  • Здатність до навчання
                  • Пунктуальність
                  • Лояльність
                  • Впевненість в собі
                  Масові дослідження кандидатів і працюючого персоналу дозволяють працювати тотально: виявляти фактори ризику практично у всіх людей, періодично перевіряти тенденції їх зміни, проводити профілактичну роботу щодо попередження вчинення злочинів.
                  Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
                  Зв'яжіться з нами






                    Зв'яжіться з нами






                      На сьогоднішній день користуються попитом послуги особистих водіїв і охоронців.
                      Всі ці люди, безумовно, володіють повною інформацією про ваше особисте життя. Всі ці люди вхожі в Ваш будинок і відповідають за Ваших рідних і близьких. Чи можете ви бути впевнені в їх компетентності, а тим більше, довіряти їм безпеку - як свою власну, так і своїх близьких?

                      Проведення дослідження та співбесіди з кандидатами, дозволяє виявити такі зони ризику:
                      • Приховування або спотворення персональних і біографічних даних при працевлаштуванні, заявлених в резюме, анкету та трудовій книжці.
                      • Знаходження під слідством, участь в судових процесах в якості обвинуваченого або відповідача, а також ретельно приховувані судимості.
                      • Наявність кримінальних зв'язків, судимих ​​друзів або родичів.
                      • Приводи в поліцію, наявність серйозних адміністративних правопорушень і кримінальних розглядів.
                      • Відсутність заявлених навичок, ліцензій та спеціальної підготовки.
                      • Наркотична й алкогольна залежність, схильність до азартних ігор
                      • Жорстоке поводження з дітьми та невиконання приписів по догляду за ними.
                      • Розкрадання і використання хазяйського майна.

                      Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
                      Зв'яжіться з нами






                        Зв'яжіться з нами






                          Вибір майбутньої професії абітурієнта - це найважливіший крок в його житті, який займає так мало часу. У разі невизначеності, необхідний швидкий і чіткий аналіз, який зможе виявити напрямок, в якому варто рухатися, щоб дати необхідний старт в тій сфері, в якій людина дійсно досягне успіху.
                          Тестування технологією STIMUL TEST якраз-таки і здатне дати відповідь на головне питання: в чому моє призначення?
                          Унікальна технологія аналізу реакцій підсвідомості здатна визначити оптимальні напрямки для подальшого професійного розвитку. Адже від того, наскільки вірно буде обрана професія, залежить подальший хід вашого життя.
                          Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
                          Зв'яжіться з нами






                            Зв'яжіться з нами






                              Найбільш актуальна область психології, в якій ефективно застосування StimulTest - це конфліктологія
                              Основною проблемою об'єктивності результатів психологічних досліджень є те, що люди відповідають на питання тестів свідомо. При цьому людині властиво формувати свою думку і приймати рішення підсвідомо, виходячи зі свого особистого досвіду і великої кількості факторів, які їм не усвідомлюються.
                              При перевірці на StimulTest ця проблема виключена лише тому, що досліджується підсвідоме ставлення людей до того, що цікавить психолога або самої людини.
                              Дослідження відносин між колегами для оптимізації ділового клімату. Пошук причин проблем в спілкуванні між родичами. Виявлення причин особистого дискомфорту для поліпшення психічного і фізичного здоров'я. Все це можливо за допомогою нашого тестування.
                              Переваги StimulTest в психології:
                              • Створення групових і персональних тестів з проблемних напрямках.
                              • Немає можливості усвідомлювати питання тестів і давати неправдиві відповіді.
                              • Тестування проходить просто (не треба давати правильні відповіді).
                              • Процедура дослідження не втомлює (тривалість не більше 25 хвилин).
                              • Можливі повторні тестування без погіршення якості результатів.
                              • Психологи не можуть спотворити результати тестів (автоматичне обрахування).
                              • Одночасно можна досліджувати багато людей в різних місцях.
                              • Дослідження суб'єктивного і об'єктивного ставлення в ході одного тесту.
                              Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
                              Зв'яжіться з нами






                                Зв'яжіться з нами






                                  Основною проблемою об'єктивності результатів маркетингових досліджень є те, що люди оцінюють, формують свою думку і приймають рішення підсвідомо, виходячи зі свого особистого досвіду і великої кількості факторів, які їм не усвідомлюються.
                                  Дослідження підсвідомості за допомогою StimulTest дає можливість швидко, економічно і достовірно дізнатися про справжнє ставлення людей до того, що цікавить маркетолога або самої людини.
                                  Нижче наведені сфери маркетингу, в яких вам допоможе StimulTest:
                                  Бізнес маркетинг
                                  З'ясування підсвідомих бажань і переваг покупців допомагає покращувати споживчі властивості товарів і послуг.
                                  Політичний маркетинг
                                  Вивчення об'єктивних бажань і уподобань виборців економить бюджет і покращує якість передвиборчих кампаній.
                                  Персональний маркетинг
                                  Дослідження своїх справжніх бажань, уподобань і поведінки вберігає від помилок і допомагає приймати оптимальні рішення.
                                  Переваги StimulTest в маркетингу:
                                  • Проведення досліджень зі стимулами у вигляді текстів чи у вигляді зображень.
                                  • Швидка процедура тестування, яку можна проводити як на місці, так і дистанційно.
                                  • Отримання об'єктивних результатів тестів, а не тих, що суб'єктивно повідомляють люди.
                                  • Неможливість спеціально або підсвідомо спотворити результати тестів.
                                  • Проведення повторних досліджень за одними і тими ж тестів без шкоди якості результатів.
                                  • Порівняльних аналіз результатів досліджень різних людей по обраним темам або тестів.
                                  • Виявлення типових або специфічних ознак із застосуванням технології Big Data.
                                  Для отримання більш детальної інформації, зв'яжіться з нами зручним для Вас способом або скористайтеся формою зворотного зв'язку.
                                  Зв'яжіться з нами






                                    Зв'яжіться з нами






                                      Документи

                                      Наші технології

                                      Поліграф
                                      Поліграф «детектор брехні» - це сучасне технічне обладнання, що застосовується в психофізіологічних дослідженнях.
                                      StimulTest
                                      StimulTest - Інноваційна технологія тестування підсвідомості людини, аналогів якої в світі немає.

                                      Наші клієнти

                                      У минулому блозі ми розповідали про те, як застосування технології Stimul Test може виступати в якості інструменту для дотримання і підтримки кадрової безпеки, а також навели приклади ефективного використання цієї унікальної технології в маркетингу. Але наша підсвідомість здатне розповісти ще дуже багато. Сьогодні ми надамо вам три проблеми зі сфери психології, а конкретно, конфліктології, в яких Стимул Тест може принести максимальну користь.

                                      КОНФЛІКТИ В РОБОЧОМУ КОЛЕКТИВІ 

                                      На роботі сваряться все. Робота – це в більшості випадків стрес за замовчуванням, і зберігати буддистська спокій, з огляду на те, що колективи часто складаються з особистостей абсолютно різних за характером, поведінкової моделі, менталітету і поглядами на ті чи інші речі, просто неможливо. 

                                      Однак, бувають випадки, коли ситуація виходить з-під контролю, і робочий процес перетворюється в поле кривавих баталій. Ми, звичайно, говоримо в переносному сенсі, але з точки зору атмосфери в команді і емоційного фону робота може перетворитися на пекло. Найважливіше – не у всіх подібних ситуаціях допомагає впровадження психолога. Більшу частину відповідей на його питання або тести учасники колективу будуть давати свідомо, навмисно приховуючи істину або перекручуючи інформацію в своїх цілях. Виявити справжню причину розладу в колективі шляхом діалогів буває зовсім непросто. 

                                      На допомогу прийде Stimul Test. Його застосування зможе допомогти дістатися до справжньої причини того, чому ж співробітники так не ладнають між собою, щоб роботодавець або керуючий HR-відділом вжив необхідних заходів для усунення проблеми і нормалізації клімату в колективі. 

                                      СІМЕЙНІ КОНФЛІКТИ 

                                      Сім’я, особливо якщо вона велика, – це такий же складний механізм, як і колектив на роботі, і в його роботі також відбуваються збої. З точки зору особистісного сприйняття ці проблеми і конфлікти, звичайно, переносяться важче. Чи не ладнати з новоприбулим колегою в офісі або бути в багнетах зі своєю дитиною, чоловіком або батьками – що гірше? Думаємо, відповідь очевидна. 

                                      Всі члени сім’ї дуже різняться між собою. Нормалізувати натягнуті відносини з допомогою розмов за вечерею або зверненням до сімейного психолога може виявитися завданням нерозв’язною. 

                                      Саме тому використання технології Stimul Test може виявитися єдиним вірним і ефективним рішенням. Досліджуючи підсвідомі психологічні чинники кожного з членів сім’ї, ви добираєтеся до самого кореня проблеми, який часто криється так глибоко всередині, що самі родичі не можуть усвідомлювати цього до кінця. За допомогою наших технологій в вашому домі знову настане мир і умиротворення. 

                                      КОНФЛІКТИ ВСЕРЕДИНІ СЕБЕ

                                      Протягом різних життєвих етапів людині властиво бути в змозі розладу з самим собою. Особистісні конфлікти можуть стати найважчим тягарем. 

                                      Використання технології Stimul Test здатне вирішити дисонанс, що виник всередині кожного індивідуального тестованого. Якщо ви шукаєте способи вирішити проблеми з власним «Я», налагодити психічний і фізичний стан, а також мобілізувати можливості для особистісного зростання, команда експертів Sovton завжди готова вам з цим допомогти. 

                                      Для отримання додаткової консультації ви можете заповнити заявку для зворотного зв’язку на сайті. 

                                      Хочемо ми цього чи ні, ми змушені визнати – психічний фон молодих людей сьогодні, м’яко кажучи, залишає бажати кращого. Розстріл, вбивство, самогубство, згвалтування – ці страшні слова фігурують в новинних стрічках на щоденній основі. І все частіше і частіше головними героями моторошних сюжетів стають наші діти. Про настільки животрепетної теми, про яку складно говорити, але ще складніше мовчати – в матеріалі агентства Sovton.  

                                      Всі ми читаємо новини та дивимося журналістські сюжети, від яких кров холоне в жилах. В одному з них студент першого курсу вривається до навчального закладу з дробовиком і відкриває вогонь по невинним людям, які, нічого не підозрюючи, п’ють каву на перерві і обговорюють майбутню сесію. Цим бідолахам вже не судилося її ні здати, ні завалити – якийсь божевільний підліток вирішив обірвати їхнє життя пострілом картечі в упор. Веб-стрічки все будуть розповідати, як один: «не подавав ознак до подібних дій, любив тварин і був вкрай тихим дитиною». А кожен батько, співчуваючи матерям і батькам загиблих дітей, поставить себе саме на їх місце, і задумається лише про одне: а що, якщо моя дитина опиниться в такій же ситуації, як і ці нещасні жертви? І жоден з батьків не подумає про зворотне. Про те, що це їхня дитина міг би завтра позбавити когось життя. Помилка, яку допустили багато батьків тих, за чиї діяння тепер не можуть розплатитися.

                                      Далі – лише гірше. У соціальних мережах кожен день висвітлюються випадки дитячого суїциду – страшно навіть писати такі слова, але серед сучасної молоді це перетворюється в «тренд». Складно і боляче дивитися на черговий ролик, де дівчинка, яка ледь прожила свій перший десяток років, запускає онлайн-трансляцію для однокласників під сумну музику і стрибає з даху багатоповерхівки. Шановні батьки, які читають цей матеріал: це РЕАЛЬНІСТЬ. Подібні випадки зустрічаються сьогодні все частіше і частіше, і кожен раз про померлого дитині говорять одне і те ж. «Був (а) такий тихонею. Вчив (а) уроки. Сидів (а) в інтернеті. Чи не подавав (а) виду. Все було добре”. І потім розбилася на смерть.

                                      І знову кожен батько співчуває матерям і батькам загиблих дітей, і мало хто замислюється: а чи існує найменша ймовірність, що моя дитина, виходячи з дому погуляти сьогодні, може більше до мене ніколи не повернутися? 

                                      Як би нам не здавалося, що ми напам’ять знаємо своїх дітей, найчастіше ця впевненість буде далекою від правди. Розмова «по душах» може здатися відмінним приводом дізнатися своє чадо ближче, але і це в більшості випадків буде ілюзією – специфіка покоління Z така, що наші діти більше схильні залишити частину своїх болів і проблем в собі, ніж говорити про них і ділитися своїми переживаннями . З одного боку, в цьому немає нічого поганого – покоління змінюються, і разом з ними змінюються підліткові психотипи. Але ми бачимо і зворотний бік медалі – ця скритність може привести до воістину фатальних наслідків. 

                                      В даному контексті існує універсальне рішення, яке допоможе заздалегідь визначити можливі ризики і запобігти трагедії, які здатні влаштувати сучасні підлітки – це технологія дослідження підсвідомості Stimul Test.

                                      Варто відзначити, що Stimul Test спочатку створювався як масового інструменту для перевірки намірів великої кількості людей, в зв’язку з чим дана технологія може бути застосована в якості масової перевірки в навчальних закладах для виявлення небезпек серед груп молоді, ворожих нахилів до інших учням, викладачем, іншим членам оточення, або для прогнозування загрози для власного життя тестованого підлітка. 

                                      Технологія Stimul Test аналізує реакції з точністю до мілісекунди, що виключає людський фактор з боку тестованого людини, і може дати максимально точний результат і визначити рівні небезпеки там, де на свідомому рівні це неможливо. 

                                      Нам ніколи не зрозуміти своїх дітей – адже кожне покоління являє собою новий виток еволюції. Але реальність диктує свої правила: новому поколінню потрібна якщо не психологічна допомога, то хоча б контроль. 

                                      Для консультації залиште заявку на сайті або зв’яжіться з нами будь-яким зручним способом.

                                      Технологія дослідження підсвідомості Stimul Test може стати незамінним помічником для безлічі роботодавців і вирішити як деякі проблеми підприємства, так і відкрити для нього нові горизонти. Від окремих випадків і пригод в компанії, де потрібно оперативно і точно виявити винних, до масових і комплексних перевірок для оптимізації роботи на великих організаціях – наші експерти готові надати вам свої послуги при будь-яких сценаріїв. У даній статті ми розглянемо два абсолютно різних поняття – безпека і маркетинг – і пояснимо, чому ж StimulTest може бути так корисний в рамках цих концепцій. 

                                      БЕЗПЕКА

                                      Унікальність роботи методики Стимул Тест полягає в тому, що людина, сам того не розуміючи, дасть відповіді на всі питання, що цікавлять на рівні підсвідомості. В даному випадку вимірюється швидкість реакції тестованого на стимули, які з’являються перед ним – точність реєстрації при цьому становить тисячні частки секунди.

                                      Ми рекомендуємо використовувати дану методику для підбору персоналу та дотримання кадрової безпеки на регулярній основі – ніколи не знаєш, звідки може раптово нагрянути загроза. 

                                      Stimul Test застосуємо як в державних установах (для розслідування злочинів, запобігання тероризму, дотримання кібербезпеки і боротьбою з корупційними схемами), так і в приватних підприємствах і комерційних компаніях (для визначення факторів ризику при прийомі на роботу, виявлення потенційних загроз серед діючих співробітників, поліпшення репутації вашої компанії). 

                                      Окремим пунктом хочеться виділити актуальність впровадження технології в фінансових організаціях – Stimul Test показує неймовірну ефективність в установах подібного плану, де співробітники працюють з матеріальними активами. Захистіть ваші активи, фінанси і приватну інформацію, і уникнете відкати, крадіжки, хабарі за допомогою нашої перевірки. 

                                       МАРКЕТИНГ

                                      Невеликий інсайд всім початківцям маркетологам: люди в більшості своїй оцінюють, формують думку і приймають рішення на підсвідомому рівні. За цими рішеннями і оціночними судженнями стоять безліч факторів, які самі люди в більшості випадків навіть не усвідомлюють. 

                                      Таким чином, це знову виводить нас на підсвідоме. І знову допоможе Stimul Test.

                                      У бізнес-маркетингу технологія здатна виявити підсвідомі бажання і переваги покупців. Таким чином, за допомогою проведених тестів, стає можливим вносити коригування в свій бізнес-план і покращувати споживчі властивості товарів і послуг на базі результатів тестів опитуваних клієнтів. 

                                      Попереду намічається передвиборна кампанія? Stimul Test незамінний і тут. У політичному маркетингу технологія зможе визначити об’єктивні бажання і переваги виборців. Ви зможете зрозуміти, чого насправді хочуть громадяни, і отримаєте можливість не тільки підправити свою політичну кампанію і оптимізувати її бюджет, а й реально поліпшити життя виборців і держави в цілому. 

                                      Нарешті, Stimul Test – відмінний інструмент для використання в цілях персонального маркетингу. Ми говоримо про дослідження своїх власних справжніх бажань і справжніх уподобань. Зверніться до власного підсвідомості – воно допоможе вам прийняти по справжньому правильні рішення і зможе вберегти від необдуманих вчинків і помилок.  

                                      СПТ (Система психологічного тестування) Stimul Test була розроблена для виявлення справжнього ставлення людини до іншої людини, явищу, дії, предмету і взагалі чого-небудь або кому-небудь. Дана технологія унікальна і не має аналогів у світовій практиці. Давайте розберемося, як це все влаштовано і на які питання здатне дати відповіді вплив на нашу підсвідомість.

                                      Історія технології Stimul Test, призначення якої заклюячается в аналізі, бере початок в 2006-2007 роках. Тоді лікар-психофізіолог Олексій Дубровський створив перший прототип тієї системи, яку ми використовуємо на моментом на сьогодні. З тих пір СПТ піддавалася численним змінам і модернізації, поряд з десятками тисяч практичних тестів і експериментів. За 7 років застосування робочої версії тесту ефективність технології підтверджена в багатьох країнах. Технологія змогла запобігти безлічі правопорушень, допомогла відібрати кадри і усунути неполадки в колективі на безлічі підприємств, не кажучи про незамінною допомогою приватним особам і сім’ям в індивідуальному порядку. 

                                      Але як же працює ця інновація світу психофізики?

                                      Якщо ваша уява малює вам картини людей, занурених в гіпнотичний транс, або обвішані кабелями, приєднаними до всіх частин тіла, поспішаємо вас розчарувати. Людина, яка проходить Stimul Test, виглядає набагато скромніше і буденніше – він сидить перед персональним комп’ютером або ноутбуком і монотонно тисне на кнопки, реагуючи на те, що відбувається на екрані. Простота і доступність тесту – ще одна його перевага. Але за цією простотою ховається висока надійність і значна точність.

                                      У міру того, як йде тест, на екрані комп’ютера з’являються замасковані питання у вигляді тексту або зображення – вони і є стимулами. Людина, яка проходить тест, відповідає на ці питання натисненням однієї і тієї ж кнопки на клавіатурі.

                                      В процесі тестування найважливішим показником є швидкість реакції людини на вищезгадані стимули, що з’являються перед ним. Вся справа в тому, що під впливом стресу, або просто перебуваючи в неспокійному стані, що перевірявся буде реагувати на стимули швидше, або, навпаки, з затримкою. При цьому, чим важливіше, чи критичніше для людини з’являється замаскований стимул, то більша швидкість його реакції на нього буде відрізнятися від того, ставлення до якого у нього нейтральне – тобто, досліджуваний до нього байдужий.

                                      Варто відзначити, що швидкість реакцій під час проходження тесту реєструється з украй високою точністю. На перший погляд, людині буде здаватися, що на всі стимули він реагує однаково, але це далеко не так – в даному випадку соті і тисячні частки секунди вирішують все. 

                                      Як ви можете розуміти, з такою точністю якимось чином обдурити систему або навмисно спотворити результати неможливо. У той же час, на немає зводиться і ймовірність помилки самої системи – відкалібрована до мілісекунд, вона раз разом демонструє феноменальну точність і результат. 

                                      Існує ряд випадків, в яких технологія Stimul Test, без зайвих перебільшень, просто незамінна. Один з них – визначення професійної орієнтації, або вибір майбутньої професії. Найчастіше з цим поняттям стикаються абітурієнти, і у величезній кількості випадків цьому питанню приділяється недостатньо багато уваги – як з боку самих молодих людей, так і з боку їх батьків і опікунів. 

                                      Профорієнтація, або професійне самовизначення учнів – це комплекс дій для виявлення у людини схильностей і талантів до певних видів професійної діяльності, а також система дій, спрямованих на допомогу у виборі кар’єрного шляху. Простими словами, це знайомство майбутніх молодих працівників зі світом професій з метою найбільш оптимального вибору однієї з них.

                                      Всі професії потрібні, всі професії важливі, з дівоцтва вчить нас відоме вірш Сергія Михалкова. Вибір професії – це найважливіший етап в житті кожної людини, який з величезною ймовірністю визначає успішність всього його кар’єрного шляху. У нашій країні професійна орієнтація занадто недооцінена – освітня система не має на увазі належного комплексу заходів, спрямованих на виявлення здібностей і нахилів в учнів, і підростаюче покоління часто змушене вирішувати, куди буде спрямований їх життєвий шлях, самостійно.

                                      У зв’язку з цим ми і маємо досить сумну картину, повторювану з року в рік – тисячі абітурієнтів, які так і не визначилися, куди їм вступати, куди рухатися і розвиватися, і які їхні дійсно сильні сторони. Розгубленість приходить до кінця закінчення школи і настає раптово – між останнім класом середньої освіти та вступом до вищого навчального закладу лежить уривок в кілька місяців – мізерний часовий проміжок, супроводжуваний додатковим стресом у вигляді іспитів, ЗНО та проблемами з перехідним віком. Але ж цей етап, підкреслимо ще раз, є сакрально важливим і фундаментальним в житті майбутнього фахівця. Саме в цей час часто встановлюється вектор розвитку людини в професійному плані на все життя. Щоб не залишитися на роздоріжжі і не шкодувати про втрачені можливості в майбутньому, до питання професійного визначення варто підійти серйозно, скрупульозно, і якомога раніше.

                                      Роки практики показали – в питанні профорієнтації, в світі, де знайти себе і своє покликання буває завданням надзвичайно складною, незамінним рішенням може стати застосування на практиці унікальною технологією Stimul Test.

                                      В даному контексті досліджується підсвідомість абітурієнта, і особливість методики допоможе максимально точно визначити сильні сторони молоді та підказати напрямок, в якому молоді фахівці потенційно матимуть успіх у майбутньому. Ми пропонуємо систему Stimul Test як інструмент для розкриття нахилів і виділення особливостей кожної окремо взятої людини. За допомогою цієї технології на підсвідомому рівні з’являється можливість розкрити реальний потенціал перевіряється для визначення його подальшої спеціальності. 

                                      По справжньому щаслива та людина, який займається справою свого життя, яке приносить йому задоволення, в той час як він сам є майстром своєї ремесла і має при цьому хороший рівень доходу. На жаль, на вибір професії часто впливають відволікаючі фактори, здатні лише засліпити молодого фахівця і відвести його з правильного шляху. До них можна віднести надмірний вплив батьків, які хочуть обрати життєвий шлях своєї дитини за нього і беруть на себе занадто багато, орієнтація на престижність професії, яка часто буває помилковою, вплив моди і навколишнього світу аж до ЗМІ і улюблених кумирів, особливо з огляду на те, наскільки думкою молодих людей легко маніпулювати і справити на них враження. Сюди також можна віднести проблеми особистісного характеру, такі, як відсутність бажання розібратися в собі і своїх сильних сторонах, і некоректна оцінка власних здібностей.

                                      За допомогою технології Stimul Test стає можливим дати відповіді на багато питань і викреслити всі перераховані вище фактори одним єдиним тестом. Ваше підсвідомість знає вас краще. 

                                      Допоможемо вам знайти відповідь на це запитання «Ким же мені стати?», Яким регулярно задаються мільйони молодих людей і яке турбує думки їхніх батьків. Для отримання професійної консультації залиште заявку на сайті або зв’яжіться з нами будь-яким зручним способом. 

                                      Звільнення співробітника часто буває несподіваним. У більшості випадків, ошелешений роботодавець приймає від підлеглого написане від руки заяву «за власним бажанням» і, в кращому випадку, проводить коротку бесіду, в ході якої отримує класичні та стереотипні відповіді на поставлені питання. Так, багато хто дійсно йдуть з місця роботи через бажання рухатися далі, привабливої ​​пропозиції від іншого роботодавця або професійного вигорання. Однак існують ситуації, коли справжня причина відходу може виходити за звичні рамки. У яких же випадках на догляд підлеглого варто подивитися під альтернативним кутом? 

                                      Відповідно до нашого досвіду і сухої статистики, перевірку на поліграфі і технології Stimul Test роботодавці запитують в рази частіше під час прийомі на роботу нових співробітників, ніж при звільненні діючих. Їхня логіка зрозуміла – недовіра до незнайомців за замовчуванням вище, ніж до людей, яких вони знають і з якими пропрацювали n-ну кількість часу. 

                                      Але наскільки ви насправді знаєте справжню причину звільнення вашого співробітника?

                                      Крадіжки на підприємствах, злодійство інформації, слив клієнтських баз, скоєних угод, фінансових даних компанії конкурентам – лише деякі з частих випадків, які стоять за типовим звільненням «за власним бажанням». На жаль, коли начальство компанії замислюється про наслідки, часто стає занадто пізно, і відсутність своєчасної перевірки проявляється в нищівну утраті бізнесу.  

                                       Перевірку на поліграфі і Stimul Test при звільненні резонно застосувати у випадках, якщо:

                                      – Звільнення співробітника відбувається занадто несподівано і спонтанно, і особливих причин для цього раніше не спостерігалося;

                                      – Якщо співробітник, який звільняється з компанії, мав прямий доступ до матеріальних цінностей або готівки, особливо якщо на підприємстві не ведеться регулярна ревізія вищеперелічених цінностей;

                                      – Якщо працівник мав доступ до закритої інформації компанії, поширення якої або передача її третім особам (наприклад, конкурентам) могла б нашкодити компанії і бути вигідною останнім. 

                                      Збереження вашого бізнесу полягає як в контролі вхідних, так і вихідних кадрів. Більш того, ми вважаємо, що відсутність контролю за йдуть з роботи може завдати вашому підприємству більший збиток, ніж відсутність моніторингу новоприбулих співробітників. 

                                      Захистіть вашу справу і нехай все, що належить вам, залишається всередині вашого бізнесу. 

                                      Агентство Sovton проводить професійні психофізичні перевірки всіх видів в Дніпрі та Одесі. Для отримання додаткової інформації залиште заявку на сайті – ми зв’яжемося з вами найближчим часом.

                                      Ніхто не буде сперечатися: найважливіше для людини – це він сам, його родина і близькі йому люди, і його особисте майно. Саме по відношенню перерахованого хотілося б хвилюватися найменше, адже це – найдорожче, що ми маємо. І саме до цього ми пускаємо найманий нами домашній персонал. Експерт агентства Sovton Олег Воробйов розповів про те, які запобіжні заходи варто вживати при прийомі на роботу гувернантки, няні, охоронця, водія, садівника і інших наближених осіб, а також про те, чому він вважає використання поліграфа в такій ситуації не опцією, а обов’язковою умовою – читайте в серії наших інтерв’ю.

                                      Ви – поліграфолог з багаторічним стажем роботи. Як часто в ваше агентство звертаються люди, зацікавлені в перевірці домашнього персоналу?

                                      – Я б сказав, що відсоток людей, які запитують послуги поліграфолога щодо їх найнятих приватних працівників, досить великий. Мене засмучує інше – з такою значною частки звернень більшість – це люди або сім’ї, які приходять до нас уже постфактум, коли проблема вже сталася, і її потрібно вирішити. Найчастіше це крадіжки, іноді – псування майна та інша завдана шкода, хтось замовляє перевірку на «детекторі брехні» підозрюючи, що відбувається витік приватної інформації, хтось побоюється, що няня або доглядальниця не виконує свої обов’язки або, наприклад, жорстоко поводяться з довіреною їм дитиною або літньою людиною, поки інші члени сім’ї сидять на роботі і нічого не знають про це. Є багато інших прикладів. 

                                      Ви натякаєте на те, що більшості подібних випадків можна було б уникнути, звернися до вас роботодавці при прийомі цих людей на роботу? 

                                      – Абсолютно вірно. Люди беруть на роботу нянь, домробітниць, доглядальниць, водіїв, охоронців – в загальному, персонал, наближений до найближчого, що є в їхньому житті – частіше за все на основі ними ж складеного резюме і очної співбесіди. Співбесіди з людиною, яку вони, швидше за все, бачать вперше в житті. Прямо зараз уявіть коло своїх найближчих друзів, тих, кого ви знаєте багато років, і згадайте свої перші зустрічі з ними. З першого спілкування чи багато ви дізналися про цих людей, і яке було ваше перше враження про них? 99% особливостей характеру цих людей розкрилося багатьом пізніше – ваш кращий друг при першій зустрічі, і ваш кращий друг, яким ви знаєте його зараз – це дві абсолютно різні людини. Я привожу цей приклад просто для того, щоб люди нарешті усвідомили – перше враження не розкаже вам зовсім нічого, тим більше, про людину, яка влаштовується до вас на роботу отримувати зарплату – швидше за все, він буде якщо не брехати, то точно прикрашати свої особисті якості або колишні заслуги, і захоче приховати неприємні моменти зі своєї біографії. 

                                      Я ні в якому разі не хочу сказати, що всі кандидати на посади домашнього персоналу несуть потенційну небезпеку. Просто люди повинні усвідомлювати те, що ці люди будуть мати доступ до найціннішому, що у них є. Для таких випадків тест на поліграфі просто необхідний. 

                                      Тобто, якщо кандидат відмовляється від перевірки на «детекторі брехні», це вагомий привід задуматися?

                                      – Цілком. Втім, завжди потрібно враховувати людський фактор – людина може бути введений в оману дурними стереотипами про детекції брехні. Щоб уникнути таких випадків, ми завжди інформуємо замовників і тих, хто має проходити перевірку про саму суть тесту і всіх аспектах і особливостях теста. З іншого боку, якщо людина без проблем погоджується на перевірку – це вже попередньо хороший знак. Це дуже важливий момент – відсутність коливань у кандидата свідчить про те, що він на підсвідомому рівні готовий відкритися роботодавцю. Цілком можливо, що йому можна буде довіряти. 

                                      У наступних інтерв’ю ми дізнаємося, які питання найчастіше задають при прийомі персоналу на роботу, про що найчастіше брешуть кандидати при перевірці на «детекторі брехні» і з якою метою вони це роблять, і багато іншого.

                                      Експерти з Sovton діляться думкою про те, коли роботодавцю варто задуматися про те, щоб застосувати поліграф і технологію StimulTest для перевірки персоналу на предмет брехні або змови.

                                      Нам доводиться стикатися з брехнею кожен день – середньостатистична людина бреше постійно, в середньому, близько 10 разів на день, така його природа. Згідно невтішною статистикою, виведеної шляхом численних аналітичних досліджень, начальство на роботі обманюють більше 60% співробітників. Найчастіше, обман стосується занять сторонніми справами під час роботи, невиконання робочого плану та належного обсягу роботи, однак проблеми можуть бути і куди серйозніше – співробітники можуть красти, «зливати» приватні дані компанії конкурентам, відводити до них клієнтів. Так чи інакше, кожному роботодавцю хотілося б знати про наявність факту обману всередині свого колективу, і убезпечити власний бізнес – як мінімум, щоб уникнути потенційних збитків для підприємства.

                                      Які ж «дзвіночки», на які вам варто звернути увагу, щоб розпізнати брехню, що випливала з боку ваших співробітників, і задуматися про те, щоб вдатися до перевірки на поліграфі, більш відомому в широких колах, як «детектор брехні»? Перший і найочевидніший з них випливає з самих особливостей поняття «брехня» – це невластиве і неприродне людині поведінка, що приносить йому певний дискомфорт. Тому в першу чергу варто звернути увагу на ненатуральне поведінку працівника, який з усіх сил намагається приховати фактор брехні підозрілої штучністю. Відсутність чітких і конкретних відповідей на поставлені питання, використання надто узагальнених формулювань, протиріччя в інформації – явна ознака того, що підлеглий навмисно говорить неправду або щось від вас приховує. Також варто відзначити фізіологічні реакції організму і звернути увагу на мову тіла – рухи кінцівок, дихання, погляд, прояви невідповідних ситуації емоцій з боку колеги, а так само наповнення промови великою кількістю непотрібних і повторюваних деталей. Більшості людей вкрай незручно брехати, і, використавши певні тригери в бесіді з підозрюваним, можна припустити, говорить він правду або бреше і / або приховує від вас що-небудь. Що ж робити, якщо ви вважаєте чи впевнені в тому, що підлеглі обводять вас навколо пальця? Одного підозри недостатньо – керівництву хочеться чітко розуміти, хто, коли і яким чином обманює його і які причини за цим стоять. Кращим рішенням у даній ситуації буде довірити розслідування професіоналам, здатним з максимальною точністю розкрити обман, щоб виявити винних і запобігти подібним ситуаціям в майбутньому. На щастя, експерти з агентства Sovton займаються психофізичних аналізом вже більше 10 років, і провели не одну сотню кадрових перевірок персоналу і інших заходів подібного характеру. Перевірка за допомогою поліграфа та інноваційної технології StimulTest зі 100% -вою точністю виявить обман всередині колективу – фактичний або потенційний. До слова, для того, з метою запобігання всіх неприємних ситуацій на корені, ми рекомендуємо роботодавцям використовувати поліграф і StimulTest під час відбору при працевлаштуванні.

                                      Адже забезпечити безпеку вашого бізнесу – наша головна задача.

                                      Зв'яжіться з нами

                                      Є питання? Заповніть форму і ми зв'яжемося з вами найближчим часом





                                        © 2008-2021
                                        Ми в соцмережах: