Основополагающим фактором успешного бизнеса являются его сотрудники. Квалифицированный лояльный персонал способен вывести в топ любую компанию. Подбор кандидатов, достоверность предоставляемой ими информации и отсутствие отягчающих факторов играют решающую роль. Если проигнорировать эти факторы, ущерб компании может стать фатальным. В особо сложных случаях неблагонадежные сотрудники способны уничтожить как отдельные направления, так и весь бизнес.

Скрининг на начальном этапе собеседования позволяет отсеять неблагонадежных соискателей. Как правило, кандидаты стремятся подчеркнуть свои сильные стороны, умалчивая о слабых. Такое поведение влечет за собой формирование неправильного мнения о соискателе, что в дальнейшем может вылиться в проблемы для всей компании. 

Согласно официальной статистике, около 37% компаний ежегодно несут огромные убытки из-за экономических преступлений. Наибольший процент потерь связан с незаконной деятельностью сотрудников. Проверка на детекторе лжи — верный способ уберечься от действий злоумышленников. 

Все более востребованным становятся регулярный аудит персонала. Распространен миф, что прохождение детектора лжи отрицательно влияет на рабочую атмосферу внутри коллектива, вызывает личную тревожность. Тестирование проходит при соблюдении всех этических и правовых норм. Для каждой проверки полиграфолог составляет список вопросов, подходящих под нужды заказчика.

В то время как полиграф позволяет проверить достоверность информации или уже свершившихся событий, технология StimulTest поможет спрогнозировать поведение лица, избежать рисков и возникновения конфликтных ситуаций.

Опыт компаний, которые практикуют регулярные тестирования StimulTest и проверки на полиграфе, свидетельствует о высоком уровне адаптации сотрудников к такому порядку. Проверки воспринимаются как часть корпоративной этики и не вызывают отторжения. 

  • ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

При трудоустройстве кандидат проходит проверку, позволяющую определить достоверность предоставленной информации, компетенции, риски, лояльность к компании. 

  • КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Проводится мониторинг потенциальных угроз и служебные расследования, аудит работающего персонала, проверки при увольнении. Выявляются случаи мошенничества, коррупции, сотрудничества с конкурентами.

  • ИССЛЕДОВАНИЯ В ПСИХОЛОГИИ

Оцениваются профессионально-специфические факторы риска сотрудников. Определяются мотивация, морально-нравственные качества человека. 

  • МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Исследования в области маркетинга позволяют эффективно планировать развитие и продвижение бизнеса.