Мы продолжаем общаться с экспертами Sovton на одну из самых важных тем касательно личной безопасности и сохранности того, что мы ценим больше всего – наших семей и дома. В предыдущей статье мы обсудили тренд на проверки домашнего персонала с помощью полиграфа и технологии Stimul Test пост фактум, а так же определили, что человеку, без сомнений согласившемуся на тестирование при собеседовании, в большинстве случаев можно доверять.  Больше полезной информации – в интервью с Олегом Воробьевым.

Представим, что вы проводите проверку для принятия на работу домашнего персонала. Какие стандартные вопросы вы бы задали?

Стоит отметить, что домашний персонал тоже бывает разный. Специфика тестирования может разниться в зависимости от того, на какую должность претендует тот или иной человек. Некоторые вопросы садовнику будут отличаться от вопросов повару, а проверка сиделки или няни – от тестирования личного водителя или нового сотрудника охраны. Но в общем и целом, можно выделить ряд, как вы сказали, стандартных тем, которые будут затронуты в течение проверки кандидатов.

Думаю, ни для кого не будет секретом, что в первую очередь проверяется прошлое потенциального работника. Если ранее его репутация была чем-то подмочена – стоит задуматься, не повторяться ли его косяки на вашем месте работы, в вашей семье, в вашем доме.

Я говорю о комплексной проверке касаемо причастности субъекта к кражам, мошенничестве, нелегальному доходу, другим правонарушениям, истинным причинам ухода с прошлого места работы, и так далее.

 Следующим обязательным пунктом проверки является оценка психологического и эмоционального состояния человека. Мы говорим о вредных привычках, например, пристрастию к алкоголю или даже к гэмблингу. В этом кейсе, кстати, настоятельно рекомендуется прибегнуть к дополнительной проверке с помощью Stimul Test, о котором вы, вероятно, слышали. Эта технология даст точную психологическую оценку кандидата, и поможет нарисовать портрет человека, который в ближайшем будущем будет приближен к вашей семье.

В зависимости от характера должности, могут задаваться дополнительные вопросы: например, о хронических заболеваниях человека, которые он может умалчивать, и которые могут навредить вашей семье, или истинные цели трудоустройства на новое место работы, которые очень часто могут не совпадать с теми, которые кандидат озвучивает будущему работодателю при очном собеседовании.

За вашими плечами ни одна сотня подобных собеседований. О чем же все-таки чаще всего врут?

Обо всем (смеется). Люди склонны приукрашивать себя и свои достижения при трудоустройстве. В случае с домашним персоналом картина не меняется.

Чаще всего ложь наблюдается в вопросах опыта работы, распространены случаи, когда няня рассказывает, что работала ранее с десятком семей, хот я по факту оказывается, что подобный опыт работы для нее первый. Или семейный повар приходит устраиваться на домашнюю кухню с «послужным списком» из мишленовских ресторанов, хотя сам работал в одном придорожном кафе.

Очень часто люди скрывают свою изначальную неприязнь к будущему месту работы и специфике самой работы из-за достойной зарплаты. Человек может недолюбливать детей или стариков, но за должность няни или сиделки полагается достойная оплата – и он будет заниматься этим ради денег. Готов ли работодатель принять такого сотрудника на работу? Безусловно, нет. Но и распознать его истинные мотивы он зачастую не может, ведь на собеседовании все всегда милые и пушистые.

Повторюсь еще раз, я не имею цели задеть весь домашний персонал и выставить его в отрицательном свете. Просто есть люди, которые действительно горят своим делом и послужат вашей семье верой и правдой, а есть и другие люди, думаю, вы и сами понимаете, какие. Мы предоставляем услуги полиграфа и Stimul Test лишь для того, чтобы обезопасить самое ценное, что вы имеете. Дальше решать лишь вам.