Почему проверка при увольнении бывает не менее важна, чем при приеме на работу (Stimul Test)
13 сентября, 2021

Увольнение сотрудника часто бывает неожиданным. В большинстве случаев, ошарашенный работодатель принимает от подчиненного написанное от руки заявление «по собственному желанию» и, в лучшем случае, проводит краткую беседу, в ходе которой получает классические и стереотипные ответы на поставленные вопросы. Да, многие действительно уходят с места работы из-за желания двигаться дальше, привлекательного предложения от другого работодателя или профессионального выгорания. Однако существуют ситуации, когда истинная причина ухода может выходить за привычные рамки. В каких же случаях на уход подчиненного стоит посмотреть под альтернативным углом?

Согласно нашему опыту и сухой статистике, проверку на полиграфе и технологии Stimul Test работодатели запрашивают в разы чаще во время приёме на работу новых сотрудников, чем при увольнении действующих. Их логика понятна —  недоверие к незнакомцам по умолчанию выше, чем к людям, которых они знают и с которыми проработали n-ое количество времени.

Но насколько вы на самом деле знаете истинную причину увольнения вашего сотрудника?

Кражи на предприятиях, воровство информации, слив клиентских баз, совершенных сделок, финансовых данных компании конкурентам – лишь некоторые из частых случаев, которые стоят за типичным увольнением «по собственному желанию». К сожалению, когда начальство компании задумывается о последствиях, зачастую становится слишком поздно, и отсутствие своевременной проверки проявляется в сокрушительном уроне бизнесу. 

 Проверку на полиграфе и Stimul Test при увольнении резонно применить в случаях, если:

— Увольнение сотрудника происходит слишком неожиданно и спонтанно, и особых причин для этого ранее не наблюдалось;

— Если сотрудник, увольняющийся из компании, имел прямой доступ к материальным ценностям или наличным деньгам, особенно если на предприятии не ведется регулярная ревизия вышеперечисленных ценностей;

— Если работник имел доступ к закрытой информации компании, распространение которой или передача ее третьим лицам (например, конкурентам) могла бы навредить компании и быть выгодной последним.

Сохранность вашего бизнеса заключается как в контроле входящих, так и исходящих кадров. Более того, мы считаем, что отсутствие контроля за уходящими с работы может нанести вашему предприятию больший ущерб, чем отсутствие мониторинга новоприбывших сотрудников.

Обезопасьте ваше дело и пусть все, что принадлежит вам, остается внутри вашего бизнеса.

Агентство Sovton проводит профессиональные психофизические проверки всех видов в Днепре и Одессе. Для получения дополнительной информации оставьте заявку на сайте – мы свяжемся с вами в ближайшее время.

© 2008-2021
Мы в соцсетях: